Verhaltenscodex | An-El

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AN-EL

ETHISCHE REGELN

AN-EL ist als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und als gute Organisation bestrebt, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die die Funktionen elektrischer Geräte erfüllen, die das Leben von Menschen nicht gefährden. Alle unsere Aktivitäten sollten unter dem Leitgedanken „Nachhaltigkeit in Übereinstimmung mit den Menschenrechts-, Arbeitsschutz- und Umweltbestimmungen“ durchgeführt werden.

Es liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter und des Managements, die Einhaltung des Kodex für Unternehmensethik sicherzustellen. Im Falle von Verstößen werden die Mitarbeiter aufgefordert, diese Verstöße den Verantwortlichen in der jeweiligen Einheit zu melden, und von diesen wird erwartet, dass sie dies tun. Es wird auch versichert, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen oder andere nachteilige Auswirkungen geben wird. Dieser Verhaltenskodex ist für unsere Mitarbeiter in allen Tätigkeitsbereichen und für andere Stakeholder, insbesondere unsere Lieferanten, verbindlich.

GESETZE UND VORSCHRIFTEN

AN-EL und seine Zulieferer haben die Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Tätigkeit und Beschäftigung uneingeschränkt einzuhalten. Die Lieferanten stimmen ebenfalls zu, diese Regeln einzuhalten.

KINDERARBEIT

Kinderarbeit kann in keiner Weise eingesetzt werden. Geeignete Arbeitsplätze (Sommerarbeit - Praktikum usw.) können für junge Arbeitnehmer (jedoch über 16 Jahre) angeboten werden. Für Minderjährige ist die Geschäftsführung verantwortlich für die Bereitstellung der angemessenen Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und des altersgerechten Gehalts nach geltendem Recht.

ZWANGSARBEIT

Zwangs- oder unfreiwillige Zwangsarbeit wird keinesfalls toleriert. Dies schließt jede andere Form der Beschäftigung als den Willen oder die Wahl einer Person ein. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Arbeiten auszuführen.

ARBEITSGESUNDHEIT & SICHERHEIT

Allen Mitarbeitern wird ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld geboten. Der Arbeitgeber sollte geeignete Maßnahmen treffen, um Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten vorzubeugen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Gesundheit zu schützen und für die Kontinuität der Arbeit zu sorgen.

GLEICHBEHANDLUNG

AN-EL erkennt und respektiert kulturelle Unterschiede. Alle Mitarbeiter werden in allen Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung, Beförderung, Gehalt, Sozialleistungen, Ausbildung, Entlassung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichbehandelt.

BELÄSTIGUNG UND SCHLECHTE BEHANDLUNG

Kein Mitarbeiter darf körperlicher Bestrafung oder körperlicher sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung ausgesetzt werden.

ARBEITSZEITEN

AN-EL regelt die Arbeitszeit für alle Mitarbeiter mit einer Zeit von 8 Stunden pro Tag und 1 Stunde Ruhezeit pro Tag. Eine Gesamtarbeitszeit von mehr als 45 Stunden pro Woche (ohne 270 Überstunden pro Jahr) wird nicht verlangt. Mit Ausnahme außergewöhnlicher geschäftlicher Umstände haben alle Arbeitnehmer in jedem Zeitraum von sieben Tagen Anspruch auf mindestens einen freien Tag.

VERGÜTUNG

Die Löhne, einschließlich Überstunden und Sozialleistungen, müssen dem nach geltendem Recht vorgeschriebenen Niveau entsprechen oder dieses übersteigen.

UMWELTSCHUTZ

Umweltfragen sind für alle AN-EL-Mitarbeiter sehr wichtig und privilegiert. Es wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, um die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten. Das Referat ergreift geeignete Maßnahmen, um alle relevanten Umweltauswirkungen einschließlich Emissionen, Abfall und Ressourcenverbrauch zu berücksichtigen. Es muss ein Managementsystem vorhanden sein, das darauf abzielt, die Einheiten kontinuierlich zu verbessern.

VERANTWORTLICHKEITEN GEGENÜBER LIEFERANTEN UND BETEILIGTEN

Wie von einem guten Kunden erwartet, handeln wir respektvoll, fair und sorgen für die notwendige Sorgfalt, um die Verpflichtungen rechtzeitig zu erfüllen. Wir schützen vertrauliche Informationen über Personen, unsere Geschäftspartner und Organisationen, mit denen wir Geschäfte tätigen, sorgfältig.

GESCHENKE GEBEN ODER NEHMEN

Die Mitarbeiter akzeptieren keine Geschenke oder Vergünstigungen, die ihre Neutralität, Entscheidungen oder ihr Verhalten beeinträchtigen. Sie versuchen nicht, der dritten Person oder Institution Geschenke und Vergünstigungen anzubieten, die solche Auswirkungen haben können. Das Top-Management legt fest, welche Art von Geschenken und Werbeaktionen an Dritte weitergegeben werden dürfen. Werbung und Werbegeschenke sollten nicht für den persönlichen Gebrauch bestimmt sein.

VERTRAULICHKEIT

Es liegt in der gemeinsamen Verantwortung unserer Unternehmen und Mitarbeiter, alle Informationen, die zu Wettbewerbsnachteilen führen können, Geschäftsgeheimnisse, finanzielle und andere Informationen, die der Öffentlichkeit noch nicht zugänglich gemacht wurden, sowie die Verwendung der Datenschutzinformationen der Mitarbeiter zu teilen und dabei vertraulich zu behandeln und Informationen in diesem Rahmen unterzeichneten "Vertraulichkeitsvereinbarungen" mit Dritten. Wir geben diese Informationen nur an relevante Personen innerhalb der Berechtigungen weiter.

VERBOT VON MINEN IN KONFLIKTGEBIETEN

Wir verpflichten uns, keine Materialien zu kaufen, von denen wir wissen, dass sie Konfliktmineralien enthalten, die zu Menschenrechtsverletzungen in der Demokratischen Republik Kongo oder einem angrenzenden Land beitragen können. AN-EL erwartet von allen Lieferanten, dass sie die Herkunft von Wolfram, Tantal, Zinn und Gold (3TGs) liefern und Kontrollen auch in ihrer Lieferkette durchführen.

ÜBERWACHUNG UND EINHALTUNG

Das Management ist dafür verantwortlich, die Mitarbeiter über diese Regeln, Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten zu informieren und diese umzusetzen. Das Management selbst und die Lieferanten sind dafür verantwortlich, eine angemessene Dokumentation sicherzustellen, um die Einhaltung dieser Regeln nachzuweisen. Wer gegen den Ethikkodex oder die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens verstößt, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss man hier disziplinarisch vorgehen. Disziplinarstrafen werden auch gegen Personen verhängt, die unangemessene Verhaltensweisen und Handlungen bestätigen, anweisen und gegen die Regeln verstoßen oder die sich der Situation bewusst sind, ohne die erforderliche Benachrichtigung entsprechend vorzunehmen.

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