Code de conduite | AN-EL

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AN-EL

NORMAS ÉTICAS

AN-EL, en tant qu'employeur responsable et bonne organisation, s'efforce de développer et de produire des produits qui rempliront les fonctions d'appareils électriques qui ne mettent pas en danger la vie humaine. Toutes nos activités doivent être menées avec l'idée principale de durabilité dans le respect avec à la fois des dispositions relatives aux droits de l'homme, à la santé et à la sécurité au travail et aux dispositions environnementales.

Il est de la responsabilité de tous les employés et de la direction de s'assurer du respect du code d'éthique des affaires. En cas de non-conformité, les employés sont encouragés à signaler cette non-conformité aux personnes responsables de l'unité concernée et sont censés le faire. Il est également assuré qu'il n'y aura pas de représailles ou d'autres effets néfastes. Ces règles d'éthique des affaires sont des règles obligatoires pour nos collaborateurs dans tous les domaines d'activité et pour les autres parties prenantes, notamment nos fournisseurs.

LOIS ET RÈGLEMENTS

AN-EL et ses fournisseurs doivent agir dans le plein respect des lois et réglementations relatives à l'activité et à l'emploi. Les fournisseurs accepteront également de se conformer à ces règles. 

LE TRAVAIL DES ENFANTS​

Le travail des enfants ne peut en aucun cas être employé. Aux emplois appropriés (travail d'été - stage, etc.), de jeunes travailleurs (âgés de plus de 16 ans) peuvent être employés. Pour les mineurs, la direction est responsable de fournir les conditions de travail appropriées, les heures de travail et le salaire adapté à l'âge en vertu de la loi applicable. 

TRAVAIL FORCÉ

Le travail forcé ou involontaire n'est toléré sous aucune forme. Cela comprend toute forme d'emploi autre que la volonté ou le choix d'une personne. L'employé est tenu d'exécuter les travaux spécifiés dans son..

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Un environnement de travail sûr et sain sera fourni à tous les employés. L'employeur devrait prendre des mesures appropriées pour prévenir les accidents du travail ou les maladies professionnelles. L'employé est tenu de protéger sa santé et de se soucier de la continuité du travail.

NON-DISCRIMINATION

An-El reconnaît et respecte les différences culturelles. Néanmoins, tous les employés doivent être traités strictement en fonction de leurs capacités et qualifications dans toutes les décisions d'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, l'avancement, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, les mises à pied et le licenciement. 

HARCÈLEMENT ET ABUS

Aucun employé ne sera soumis à des châtiments corporels ou à un harcèlement ou à des abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

HEURES D'OUVERTURE

AN-EL réglemente les heures de travail de tous les employés avec un temps de 8 heures par jour et 1 heure de repos par jour. Le temps de travail total de plus de 45 heures par semaine (hors 270 heures supplémentaires par an) ne sera pas demandé. Sauf dans des circonstances commerciales extraordinaires, tous les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé par période de sept jours.

COMPESATION

Les salaires, y compris les heures supplémentaires et les avantages, doivent être égaux ou supérieurs au niveau requis par la loi applicable. 

CONFORMITÉ ENVIRONNEMENTALE

Les questions environnementales sont très importantes et privilégiées pour les employés d'An-El. Une approche holistique est appliquée avec l'objectif de minimiser l'impact environnemental de la production, de l'utilisation et de l'élimination des produits. L'unité prend les mesures appropriées pour faire face à tous les impacts environnementaux pertinents, y compris les émissions, les déchets et la consommation de ressources. Un système de gestion doit être en place, visant à améliorer continuellement les normes et les performances environnementales des unités.

RESPONSABILITÉS ENVERS LES FOURNISSEURS ET LES PARTIES PRENANTES

Comme attendu d'un bon client, nous agissons avec respect, équité et veillons au soin nécessaire pour remplir les obligations à temps. Nous protégeons soigneusement les informations confidentielles sur les personnes, nos partenaires commerciaux et les organisations avec lesquelles nous faisons affaire. 

DONNER OU PRENDRE DES CADEAUX

Les employés n'acceptent aucun cadeau ou avantage affectant leur neutralité, leurs décisions ou leur comportement, n'essaient pas d'offrir des cadeaux et des avantages à la tierce personne ou à l'institution qui peuvent causer de tels effets. La direction générale définit le type de cadeaux et de promotions pouvant être offerts à des tiers. La publicité et les cadeaux promotionnels ne doivent pas être destinés à un usage personnel. 

CONFIDENTIALITÉ

Il est de la responsabilité commune de nos entreprises et de nos employés de partager et dans ce processus de garder toutes les informations confidentielles qui peuvent créer un désavantage concurrentiel, les secrets commerciaux, les informations financières et autres qui ne sont pas encore divulguées au public, l'utilisation des informations de confidentialité du personnel. et les informations dans ce cadre ont signé des " accords de confidentialité " avec des tiers. Nous partageons ces informations uniquement avec les personnes concernées dans le cadre des autorisations. 

INTERDICTION DES MINES OBTENUES DANS LES RÉGIONS DE CONFLIT

Nous nous engageons à ne pas acheter de matériaux dont nous savons qu'ils contiennent des minerais de conflit susceptibles de contribuer à des violations des droits de l'homme en République démocratique du Congo ou dans un pays voisin. An-El attend de tous ses fournisseurs qu'ils fournissent l'origine du tungstène, du tantale, de l'étain et de l'or (3TG) et mettent également en œuvre des contrôles dans leur chaîne d'approvisionnement.

SUIVI ET CONFORMITÉ

La direction a la responsabilité d'informer les employés de ces règles, droits, devoirs et responsabilités et de les mettre en œuvre. La direction et les fournisseurs sont responsables d'assurer une documentation adéquate pour démontrer le respect de ces règles. Ceux qui enfreignent le Code d’éthique ou les politiques et procédures de l’entreprise doivent faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris le licenciement. Des sanctions disciplinaires seront également appliquées aux personnes qui confirment, dirigent les comportements et actions inappropriés qui provoquent une violation des règles ou qui sont au courant de la situation sans faire la notification nécessaire en conséquence. 

BULLETIN ÉLECTRONIQUE

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